受了工伤之后能否办工伤内退，需要视具体情况而定。内退一般是企业内部对于接近退休年龄员工的安置办法，并非法定概念。以下是关于此问题的详细分析：

1. 内退的性质：

   • 内退是企业内部的一种安排，通常针对快退休的员工，让他们提前离岗，同时企业会继续为其缴纳社保直至正式退休。

2. 工伤与内退的关系：

   • 工伤员工若经鉴定达到一定伤残等级，且符合企业内退条件，可以与企业协商申请内退。但企业有权根据自身规定和经营状况决定是否批准。
   • 若企业没有内退政策，或者员工不符合内退条件，仅因工伤是不能直接要求内退的。

3. 工伤员工的权益：

   • 无论能否内退，工伤员工都有权享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果工伤员工经鉴定完全丧失劳动能力，且符合法定退休年龄条件，可以提前退休并享受养老待遇。

综上所述，受了工伤之后能否办工伤内退，取决于企业的内退政策以及员工的伤残情况和年龄等因素。建议员工在了解自身劳动能力和企业政策的基础上，与企业进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。