这种情况是否合理，取决于甲乙双方的具体关系以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 甲乙双方的关系：

   • 如果甲乙双方是劳动合同关系，即乙方的员工实际上是甲方的员工，只是通过某种方式（如劳务派遣、借调等）在乙方工作，那么该员工向甲方请产假是合理的，因为甲方作为其实际的用人单位，应当承担相应的产假待遇支付责任。
   • 如果甲乙双方是业务合作关系，乙方的员工并非甲方的员工，那么该员工向甲方请产假在常规情况下是不合理的。产假是员工对其所在用人单位的权益，应由其实际的用人单位（即乙方）来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，并有权获得相应的产假待遇，包括生育津贴、医疗费用等。这些待遇应由女职工所在的用人单位承担。
   • 如果乙方的员工实际上是由甲方管理并支付工资，且双方有明确的约定或协议表明甲方应承担该员工的产假待遇，那么该员工向甲方请产假在法律上也是可以得到支持的。

3. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如乙方因经营困难无法承担员工的产假待遇，而甲方作为业务合作方愿意提供协助，那么双方可以协商处理，但这并不构成法律上的强制义务。

综上所述，乙方的员工向甲方请产假是否合理，需要根据甲乙双方的具体关系以及相关的法律法规来判断。如果双方存在劳动合同关系或明确的约定，且符合法律法规的规定，那么该行为是合理的。否则，在常规情况下，乙方的员工应向其实际的用人单位（即乙方）请产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。