当您因为用人单位不提供劳动条件而被迫离职时，您有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿条件
首先，要明确的是，您要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为，特别是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件这一情形。这是您被迫离职并寻求赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金（特殊情况）：
- 在一般情况下，不提供劳动条件导致的离职主要涉及经济补偿。但如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同（例如，在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除了合同），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。不过，这种情况需要具体分析，并不直接适用于所有不提供劳动条件的离职情形。
三、赔偿流程
协商：
- 在发现用人单位不提供劳动条件后，您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿解决方案。
仲裁：
- 如果协商无果，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。
四、注意事项与证据收集
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位的沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等，这些证据将有助于证明您的工作年限、工资待遇以及被迫离职的事实。
时效问题：
- 请务必牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
专业咨询：
- 由于此类问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，当您因为用人单位不提供劳动条件而被迫离职时，您有权要求经济补偿，并在特定情况下可能要求双倍赔偿金。为了维护自己的合法权益，请务必按照上述流程进行操作，并注意收集相关证据和咨询专业人士的意见。