是否需要跟中介辞职，主要取决于你与中介以及用工单位之间的具体关系和合同约定。以下从几种常见情况为你详细分析：
你与中介签订的是劳动合同，且被派遣至用工单位工作
- 在这种情况下，你与中介之间建立了劳动关系，而用工单位只是你的实际工作场所。根据《劳动合同法》的相关规定，你应当向中介提出辞职申请，而不是直接向用工单位提出。
- 辞职时，你需要遵循与中介签订的劳动合同中关于辞职的条款，比如提前通知的期限、是否需要支付违约金等。如果合同中没有明确规定，一般应提前三十日以书面形式通知中介（在试用期内则提前三日）。
你与中介签订的是服务协议或劳务合同，而非劳动合同
- 如果你们之间签订的是服务协议或劳务合同，那么你们之间的关系可能更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。此时，辞职的具体要求和程序可能更多地依赖于你们之间的合同约定。
- 你需要仔细阅读合同条款，了解辞职的具体流程、通知期限以及可能产生的法律后果。如果合同中没有明确规定，你可以与中介协商确定辞职的相关事宜。
你直接与用工单位签订劳动合同，但通过中介介绍入职
- 在这种情况下，你与用工单位之间建立了劳动关系，而中介只是起到了介绍或推荐的作用。因此，你应当直接向用工单位提出辞职申请，而不是向中介提出。
- 辞职时，你需要遵循与用工单位签订的劳动合同中关于辞职的条款，以及《劳动合同法》的相关规定。
法律建议：
- 在辞职前，建议你先仔细阅读与中介或用工单位签订的合同或协议，了解辞职的具体要求和程序。
- 如果合同或协议中有不明确或存在争议的地方，你可以与中介或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果你未按照合同或协议的规定提前通知或履行辞职程序，可能会面临违约责任，比如需要支付违约金或赔偿损失等。
- 如果你的辞职行为给用工单位或中介造成了实际损失，他们也有权要求你进行赔偿。
因此，在辞职前，请务必了解清楚自己的权利和义务，以及可能产生的法律后果，以做出明智的决策。