关于您提出的“劳动法规定几号发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”原则，意味着工资支付周期最长为一个月，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。然而，具体的发放日期并非由劳动法直接规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

二、工资发放日期的约定

1. 劳动合同中的约定：工资的具体发放日期通常会在劳动合同中明确规定。这个日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 地方法规的细化：部分地区如上海、广东等，可能通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，可能要求企业每月至少支付一次工资，并明确了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式。因此，在了解具体发放日期时，还需参考当地的相关法规。

三、特殊情况下的处理

1. 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日而延误。

2. 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 了解劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工资发放日期的约定。如果合同中未明确约定，可以咨询用人单位的相关部门或人力资源部门，了解自己的工资发放时间。

2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在需要时可以提供证明，帮助劳动者维护自己的合法权益。

3. 及时采取措施：如果发现用人单位拖欠工资或未按照约定时间支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段。

综上所述，劳动法并未具体规定每月工资的发放日期，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动者应了解自己的工资发放时间，并在发现用人单位拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。