结论：老板因你流水线上加班忘打卡而扣你半年加班费的行为，很可能违反了相关法律法规，你有权要求老板补发被扣的加班费，并可通过合法途径维护自己的权益。
法律分析：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或克扣。
打卡与加班费的关系：
- 打卡是用人单位记录劳动者工作时间的一种方式，但它并不是决定是否支付加班费的唯一依据。如果劳动者能够提供其他证据证明自己确实加班了，如工作记录、同事证言等，那么用人单位仍然应当支付加班费。
- 老板仅因你忘打卡就扣发半年加班费，显然忽视了加班事实的存在，这种做法是不合理的。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明情况并提供相关证据，要求补发被扣的加班费。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好能够证明你加班的证据，如工作记录、同事证言、加班通知等。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地陈述自己的观点。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。
可能后果：
- 如果老板的行为确实违反了法律法规，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚，并被要求补发你的加班费。
- 如果老板拒绝补发加班费，并且你通过法律途径成功维权，那么老板还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
总之，老板因你忘打卡而扣发半年加班费的行为是不合理的，你有权要求补发并可通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。