当您在干活过程中腿摔断了，关于赔偿问题，这确实需要根据您与用工方之间的具体法律关系来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和赔偿项目，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确法律关系
首先，您需要确定自己与用工方之间的法律关系，这直接关系到赔偿的途径和责任主体。
劳动关系：如果您与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因造成，那么您的情况属于工伤，应享受工伤保险待遇。
劳务关系（雇佣关系）：如果您与用工方之间是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么您的情况属于劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据双方过错责任原则进行，即根据双方各自的过错承担相应的责任。
第三方侵权：如果您的伤害是由第三方造成的，比如其他单位或个人的过错导致您受伤，那么您可以向第三方主张侵权责任。
二、不同法律关系下的赔偿途径和项目
劳动关系（工伤情形）
认定流程：
- 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴，一级至四级伤残为本人工资的90%至75%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
劳务关系（雇佣关系）
责任认定：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
第三方侵权情形
- 如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方主张侵权责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 同时，如果您属于工伤情形且未获得充分赔偿，还可以考虑请求工伤保险补偿。
三、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 您可以与用工方或第三方就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 您应妥善保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与用工方的沟通记录等。
及时维权：
- 您应在法定时效期内提出工伤认定申请和赔偿请求，避免错过维权时机。
四、建议
由于赔偿问题涉及多个方面，且法律关系复杂，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的赔偿建议和维权策略。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。