病休三年是否算工龄，需根据具体情况及单位性质来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、企业职工病休期间的工龄计算
一般情况：
- 对于企业职工而言，病休在6个月以内者，通常按本企业工龄长短计发病假工资，此期间计入连续工龄。
- 若病休超过6个月且病愈后仍回原企业工作者，超出的病休时间一般不计入本企业连续工龄，但前后的本企业工龄可合并计算。这意味着，虽然超出的病休时间可能不影响总工龄的计算，但在计算某些特定权益（如长期服务奖励）时，可能会有所限制。
特殊情况（职业病）：
- 若职工因患职业病而病休，根据相关规定，病休期间应连续计算工龄。因为职业病与工作直接相关，所以职工在病休期间仍应被视为在工作状态，工龄应连续计算。
二、机关事业单位工作人员病休期间的工龄计算
- 对于机关事业单位工作人员而言，病休期间一般计算连续工龄。无论病休时间长短，只要与单位保持着合法的劳动关系，且单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。
- 病休在6个月以内者，工龄连续计算，且按规定发放工资。
- 病休超过6个月者，虽也计算连续工龄，但工资待遇可能受影响。具体为：病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资。
三、病休期间工龄计算的注意事项
病假请假的合规性：
- 员工在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果员工未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。
地区与公司政策的差异：
- 不同地区、不同公司可能对病休期间的工龄计算有不同的规定。因此，在实际操作中，建议职工参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。
四、综合建议
- 了解政策：职工在病休前应咨询本单位的人事部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益和待遇。
- 保留证据：在病休期间，职工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果职工对病休期间的工龄计算有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
总结来说，病休三年是否算工龄需根据具体情况及单位性质来确定。职工应了解自己的权益和义务，确保在病休期间能够享受到应有的待遇和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。