交通工伤单位赔偿需分情况讨论，主要依据是否构成工伤以及事故责任划分来确定赔偿项目和标准，具体如下：

1. 构成工伤且单位未缴纳工伤保险的情况
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由单位承担。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后由单位支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。
     

2. 构成工伤且单位已缴纳工伤保险的情况
   单位需配合申报工伤，但大部分费用由工伤保险基金支付，单位仅承担：

   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，单位可派人护理或支付护理费；
     
   • 五级、六级伤残的伤残津贴：若员工难以安排工作，单位需按月支付津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：员工离职时由单位支付（标准因地而异）。
     

3. 交通事故与工伤竞合的情况（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）
   根据《社会保险法》第四十二条，员工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但需注意：

   • 医疗费用：不可重复获赔，需在交通事故赔偿中扣除工伤保险已支付部分；
     
   • 其他项目：如伤残赔偿金、误工费等可分别主张（例如交通事故中的“误工费”与工伤中的“停工留薪期工资”可兼得）。
     

关键提醒：

• 单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其家属可在1年内自行申请；
  
• 若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁主张权益，需准备劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据；
  
• 各地赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金）存在差异，建议根据事故发生地具体政策计算。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿金额计算、证据收集等），可直接向我咨询。