关于您提出的“车祸我方全责工伤单位怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，根据相关法律法规，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。但如果您在车祸中负全责，那么情况会有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸中您负全责，则可能不符合工伤认定条件。

2. 特殊情况：

   • 然而，也有一些特殊情况或地方政策可能对此有所调整，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的判断。

二、赔偿内容

如果车祸被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴：

   • 如果评定了伤残等级，根据等级享受相应的伤残津贴。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五至六级伤残职工在难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴。

4. 其他待遇：

   • 如生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

三、单位责任

1. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 费用承担：

   • 若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 支付赔偿：

   • 单位需按照法律规定支付员工相应的工伤赔偿待遇。

四、特殊情况说明

• 如果您车祸全责且未被认定为工伤，那么相关的医疗费用、损失等可能需要您个人承担或通过其他途径（如保险）进行理赔。
• 建议您在发生车祸后，及时与单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，车祸全责情况下工伤单位如何赔偿取决于是否能被认定为工伤。如果不能被认定为工伤，则相关的赔偿和费用可能需要您个人承担。因此，建议您在发生车祸后，及时咨询相关专业人士以明确自己的权益和责任。