要有效认定员工工伤事故中的谎报行为，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 调查事故现场：

   • 详细勘查事故现场，记录现场状况，包括设备状态、安全设施、工作环境等，寻找与谎报行为可能不符的物理证据。
   • 询问现场目击者或其他员工，了解事故发生的真实情况，核对与谎报者陈述的一致性。

2. 审查医疗记录：

   • 仔细核查员工的医疗记录，包括医院诊断书、治疗记录、影像资料等，确认伤势是否与所报工伤相符。
   • 注意检查是否有虚构伤情、夸大伤势或伪造医疗证明的情况。

3. 监控视频证据：

   • 如果事故现场或周边有监控摄像头，应调取相关视频资料，查看事故发生前后的真实情况。
   • 视频证据往往能直接揭示谎报行为，如员工在事故前后的行为表现、伤势情况等。

4. 分析事故经过：

   • 仔细分析员工提供的工伤事故经过，检查其中是否存在逻辑矛盾、不合理之处或明显编造的情节。
   • 对比类似工伤事故案例，评估所报事故的合理性和真实性。

5. 核实员工背景：

   • 了解员工的过往工作记录、工伤历史及诚信状况，评估其是否有谎报工伤的动机或前科。
   • 如有必要，可进行背景调查，包括与同事、前雇主等沟通，获取更多信息。

6. 专业机构鉴定：

   • 在必要时，可委托专业机构对员工的伤势进行再次鉴定，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
   • 鉴定结果应与员工所报工伤情况进行对比，以揭示是否存在谎报行为。

综上所述，通过综合运用现场调查、医疗记录审查、监控视频证据、事故经过分析、员工背景核实以及专业机构鉴定等方法，可以有效认定员工工伤事故中的谎报行为。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。