工资漏发补发是否麻烦，取决于多种因素，包括漏发的原因、公司的配合程度以及是否涉及法律纠纷等。以下从不同角度进行分析：
漏发原因与补发流程
- 公司内部错误：如果工资漏发是由于公司内部的财务或人事错误导致的，如计算错误、系统故障等，那么补发流程通常相对简单。公司一旦发现错误，会尽快进行更正，并补发漏发的工资。这种情况下，员工只需与公司相关部门沟通，提供必要的证明材料，等待补发即可。
- 故意拖欠：如果公司故意拖欠工资，那么补发过程可能会变得复杂。员工需要与公司进行协商，要求公司立即补发工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司配合程度
- 积极配合：如果公司对工资漏发问题持积极态度，愿意配合员工进行补发，那么整个过程会相对顺利。公司可能会主动与员工沟通，解释漏发原因，并尽快安排补发。
- 消极应对：如果公司对工资漏发问题消极应对，甚至拒绝补发，那么员工需要采取更积极的措施来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律纠纷与维权途径
- 无纠纷情况：如果工资漏发问题不涉及法律纠纷，且公司愿意配合补发，那么员工无需通过法律途径解决。只需与公司沟通并等待补发即可。
- 涉及纠纷情况：如果工资漏发问题涉及法律纠纷，如公司故意拖欠工资、拒绝补发等，那么员工需要通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司违反这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
法律建议：
- 在发现工资漏发后，员工应首先与公司进行沟通，了解漏发原因，并要求公司尽快补发。
- 如果公司拒绝补发或消极应对，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 如果投诉无果，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司及时补发漏发的工资，且未对员工造成其他损失，那么问题通常可以得到妥善解决。
- 如果公司拒绝补发或消极应对，且员工通过法律途径维权成功，那么公司可能需要支付漏发的工资以及可能的赔偿金或滞纳金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
总之，工资漏发补发是否麻烦取决于多种因素。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，与公司进行沟通，并寻求必要的法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。