公司让员工减肥一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
公司无权直接要求员工减肥：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动权利和义务，同时也有个人健康和身体自主权。公司作为雇主，无权直接干涉员工的个人生活习惯，包括体重管理，除非这种要求与员工的工作职责直接相关，且符合法律法规和公序良俗。
若减肥要求与工作相关且合理：
- 在某些特殊行业或岗位，如模特、演员、运动员等，体重和体型可能直接影响到工作表现和职业形象。在这种情况下，公司可能会根据工作需要，对员工的体重或体型提出一定要求。但即便如此，这种要求也应当是合理、合法且符合行业标准的，不能侵犯员工的合法权益。
- 例如，如果公司要求员工减肥是为了满足特定工作角色的形象要求，且这种要求是基于行业惯例或合同约定，同时提供了合理的减肥计划和支持（如提供健康饮食建议、健身设施等），那么这种要求可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也不能采取强制手段，如扣发工资、解雇等，来迫使员工减肥。
公司强制减肥可能涉及的法律问题：
- 如果公司无正当理由强制员工减肥，可能构成对员工个人权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 此外，如果公司因员工不减肥而采取不公平的待遇，如降薪、解雇等，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出了减肥要求，首先应当了解这种要求是否与自己的工作职责直接相关，以及是否合理合法。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应当尊重员工的个人权益和身体健康，避免提出不合理的减肥要求。如果确实需要员工保持一定的体重或体型，应当通过合理的方式和手段来实现，如提供健康饮食建议、健身设施等支持措施。
总结：公司让员工减肥一般是不合法的，除非这种要求与员工的工作职责直接相关且合理合法。在处理此类问题时，应当充分考虑员工的个人权益和身体健康，避免采取强制手段或侵犯员工权益的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。