银行员工嫖娼是否会被辞退，需结合具体情况及银行内部规章制度、相关法律法规来综合判断，但通常情况下，嫖娼行为严重违反社会公德和职业道德，银行有权依据内部规定或劳动合同约定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 从银行内部规章制度角度：

   • 银行作为金融机构，对员工的道德品质和行为规范有较高要求。许多银行在内部规章制度中明确规定，员工不得有违法乱纪、违背社会公德的行为，否则将面临纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 如果银行员工嫖娼被公安机关查处，并受到行政处罚（如罚款、拘留等），这一行为很可能被视为严重违反银行内部规章制度，银行有权依据规定解除劳动合同。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是银行与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法乱纪行为，否则银行有权解除劳动合同，那么员工嫖娼的行为就构成了违约，银行可以依据合同约定解除劳动合同。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也可能被视为严重违反用人单位的规章制度（如果银行有相关规定的话），因此银行有权依据法律法规解除劳动合同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果银行员工嫖娼行为未被公安机关查处，或者虽然被查处但银行内部规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为为解除劳动合同的情形，那么银行在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑其他因素（如员工的工作表现、对银行的影响等）。
   • 另外，如果银行在解除劳动合同时未遵循法定程序（如提前通知、听取员工意见等），也可能面临法律风险。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守社会公德和职业道德，避免任何违法乱纪行为，以免面临纪律处分或法律责任。
• 对于银行而言，应制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以降低法律风险。

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