国企员工嫖娼确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。

二、国企性质与员工身份

国企员工，尤其是公职人员，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。对于公职人员而言，一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

三、国企内部规章制度

除了法律法规外，国企内部通常也会制定一系列规章制度来规范员工行为。如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其辞退的，且不需要支付经济补偿。

四、具体情节与后果

当然，是否会被辞退还取决于具体情节和后果。如果嫖娼行为情节较轻，且员工在事后能够积极认错、改正错误，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不直接辞退。但如果嫖娼行为情节严重，或者员工在事后态度恶劣、拒不认错，那么国企辞退的可能性就会大大增加。

五、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
2. 了解并遵守国企规章制度：作为国企员工，应了解并遵守国企的各项规章制度，尤其是与员工行为规范相关的条款。这有助于维护个人职业生涯的稳定和发展。
3. 积极应对与改正：如果不幸涉及嫖娼等违法行为，应积极面对、主动认错，并努力改正错误。这有助于减轻纪律处分或避免被辞退的风险。

总之，国企员工嫖娼确实存在被辞退的可能性。但具体是否会被辞退，需结合法律法规、国企性质与员工身份、国企内部规章制度以及具体情节与后果等多方面因素综合判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。