用人单位随意降薪通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动合同约束
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条第二款明确指出，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都应按照合同内容执行，包括工资待遇等关键条款。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的法定性和及时性。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位在工资支付方面的法定义务。
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的工资，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，用人单位单方面降薪即构成违法。
二、不同情形下的降薪合法性分析
劳动合同明确约定薪酬：
- 如果劳动合同中已经明确约定了薪酬，那么用人单位单方面降薪就违反了合同约定，员工有权要求用人单位按原标准支付工资，并可以寻求法律救济。
企业规章制度调整薪酬：
- 如果企业规章制度中涉及员工薪酬的调整，那么这种调整必须经过法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为同样违法。
特殊合法情形：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、经济效益下降等客观原因，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，用人单位可以与员工协商调整薪酬。但这种情况下，用人单位必须有明确的原因、合理的幅度和期限，并且必须取得员工的同意。
三、劳动者应对策略与维权途径
保留证据：
- 劳动者在遭遇随意降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自身的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了他的月薪为10000元。然而，最近公司未经小张同意，擅自将他的月薪降至8000元。在这种情况下，小张可以首先保留好工资条、银行流水等证据，然后与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司拒绝恢复原工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位随意降薪通常是不合法的，劳动者在面对此类情况时，应积极保留证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律救济。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。