您好，非常理解您在办完入职手续后可能由于各种原因不想继续工作的心情。针对您的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、关于离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说：
试用期内的离职：如果您还在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
正式员工离职：如果您已经是正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
二、离职的具体流程
提交离职申请：建议您以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达您的离职意愿和离职时间。这样既能体现您的专业性，也能为后续的手续办理提供依据。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并可能需要协助培训新接手的同事。
结算工资和福利：用人单位应在您离职时结清应得的工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
办理离职证明：用人单位应在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
三、关于经济补偿
协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由您提出的离职申请，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
因用人单位过错解除：如果是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算年限通常从您入职开始计算。
四、注意事项
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或侵犯了您的权益，请保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
友好协商：离职是一个敏感的过程，建议您与用人单位友好协商，尽量达成共识，以维护良好的职业形象和人际关系。
综上所述，如果您在办完入职手续后不想继续工作，可以按照上述流程和注意事项与用人单位协商解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。