劳务派遣取消后是否会下岗，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的具体内容：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了派遣期限，且在该期限内派遣被取消，那么根据合同，劳动者可能面临返回原用人单位（即劳务派遣单位）或另行安排工作的情况。
   • 若合同中未明确规定派遣期限，或者派遣期限已满但双方未续签，此时派遣被取消，劳动者同样可能面临工作安排的变动。但具体是否下岗，还需看原用人单位的安排和劳动者的个人选择。

2. 原用人单位的用工需求和政策：

   • 原用人单位在取消劳务派遣后，可能会根据自身的用工需求和政策，决定是否继续留用这些劳动者。如果用人单位需要这些劳动者继续工作，那么他们就不会下岗。
   • 如果用人单位认为不再需要这些劳动者，或者出于成本、效率等考虑决定裁员，那么劳动者就可能面临下岗的风险。但在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，并遵循相关的劳动法律法规进行裁员。

3. 劳动者的个人能力和市场价值：

   • 劳动者的个人能力和市场价值也是影响其是否下岗的重要因素。如果劳动者具备较高的专业技能和丰富的经验，那么他们在劳动力市场上就具有更强的竞争力，即使原用人单位取消劳务派遣，他们也能较快地找到新的工作。
   • 相反，如果劳动者的技能较为单一，或者市场价值较低，那么他们在面临劳务派遣取消时，就可能面临更大的下岗风险。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需依法支付经济补偿金，并遵循公平、公正、公开的原则进行裁员。这在一定程度上保障了劳动者的权益，降低了他们因劳务派遣取消而下岗的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳务派遣取消的情况时，应首先了解自己的劳务派遣合同内容，明确自己的权益和义务。
• 同时，积极与原用人单位沟通，了解其用工需求和政策，争取继续留用或获得合理的经济补偿。
• 此外，劳动者还应不断提升自己的专业技能和市场价值，增强自己在劳动力市场上的竞争力，以应对可能出现的下岗风险。

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