针对您提出的“六十岁在工地受伤怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律适用和赔偿标准的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律适用与劳动关系认定

首先，我们需要明确六十岁工人在工地的用工性质以及是否享受养老保险待遇，因为这直接决定了赔偿的法律适用。

1. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律答复，此类人员若继续在原用人单位工作或到新单位工作受伤，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但需注意，部分地区可能通过地方性法规对超龄人员的劳动关系和工伤保险有特别规定，建议查询当地政策。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 此类人员与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法直接适用《工伤保险条例》，而是需要按照人身损害赔偿的标准来主张权利。

二、赔偿项目与计算标准

接下来，我们根据不同的法律关系，分别介绍赔偿项目和计算标准。

（一）工伤赔偿（劳动关系情形）

若六十岁工人未享受养老保险待遇，且被认定为工伤，则可享受以下赔偿项目：

• 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资（本人工资指伤前12个月平均月缴费工资）。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应月数，具体月数与伤残等级相关。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
• 护理费：按护理等级确定，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

（二）人身损害赔偿（劳务关系情形）

若六十岁工人已享受养老保险待遇或领取退休金，且无法认定为工伤，则可按照人身损害赔偿的标准主张以下项目：

• 医疗费：实际支出票据，包括康复费用。
• 误工费：收入减少证明或行业标准，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
• 护理费：护理期限乘以护理人员收入，需司法鉴定确定护理依赖程度。
• 残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入乘以[20年-(实际年龄-60)]再乘以伤残系数。

三、争议处理程序

无论属于哪种情形，若发生争议，均可按照以下程序处理：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论分为1-10级伤残。
3. 仲裁与诉讼：对工伤认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼；对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

四、特殊注意事项

• 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策以获取更全面的保障。
• 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障，以减轻可能的赔偿负担。
• 证据收集要点：保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在争议处理中提供有力证据。

综上所述，六十岁在工地受伤的赔偿问题需结合具体用工性质、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。建议您根据实际情况咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和赔偿方案。