针对60周岁以上劳动者受到工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式和标准会受到劳动者是否享受养老保险待遇、与用人单位的具体关系等多种因素的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系下的工伤赔付

如果60周岁以上的劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位存在劳动关系，那么他们受到工伤时，赔付流程和标准将基本遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。具体来说：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、诊疗费、住院费等，这些费用将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，劳动者的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据伤残等级和劳动者的工资确定。

4. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，劳动者将从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准根据护理依赖程度确定。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也将按相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。

二、劳务关系下的损害赔偿

如果60周岁以上的劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，将不能认定为工伤，而应按照人身损害赔偿的相关规定处理。具体来说：

1. 赔偿责任划分：根据双方过错程度确定赔偿责任。如果单位存在过错，可能承担主要责任；如果受伤者自身有过错，可以减轻单位的责任。

2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需结合实际情况确定，如医疗票据、误工时间、收入状况、护理需求等。

三、特殊情况与建议

1. 超龄人员参加工伤保险：部分地区允许超龄人员参加工伤保险。如果所在地区有此类政策，并且用人单位已按规定参保，那么发生工伤后将按照当地工伤保险政策进行赔付。

2. 申请赔偿流程：

   • 首先确定与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
   • 收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料。
   • 向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
   • 等待劳动保障部门的调查核实与认定结果。
   • 如认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

3. 专业咨询：由于工伤赔付问题涉及法律法规较多，且具体情况各异，建议在申请赔偿过程中咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，60周岁以上劳动者受到工伤的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。