结论：被辞退4个月后，您仍然有权要求劳动仲裁，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

详细分析：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。同时，该法第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，虽然已经被辞退4个月，但只要从您知道或应当知道被辞退之日起计算，尚未超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 您作为劳动者，与用人单位之间因辞退产生的争议，符合劳动争议仲裁的受理范围。
   • 您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 仲裁请求应明确具体，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并详细阐述事实与理由。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。
   • 委员会调解：仲裁委员会在收到申请后，会首先尝试进行调解，以期达成和解协议。
   • 开庭审理：若调解无果，仲裁委员会将组织开庭进行仲裁。在庭审过程中，您可以充分表达自己的观点和主张。
   • 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决，如支付赔偿金等。
   • 如果用人单位不履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议您尽快准备相关材料并提交仲裁申请，以免错过维权的机会。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。