关于除名以前的工龄是否计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、一般原则与连续工龄的计算
连续工龄的定义：连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下是可以合并计算为连续工龄的。
养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，这需要结合当地的养老保险政策来确定。如果符合相关政策条件，这部分工龄是可以与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇的。
二、影响工龄计算的具体因素
除名原因：
- 如果员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已经破坏了与企业的信任关系。
- 如果员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，那么员工在除名前的工龄应得到承认和计算，以保护其合法权益。
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。如果职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，那么有利于连续工龄的顺利认定。
- 如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。
法律规定与企业规定的结合：
- 在处理除名职工工龄问题时，需要同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。
- 如果企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；如果企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体到某个地区时，需要以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
- 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议及时关注并咨询以获取最新信息（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供最新的法律解读）。
三、具体情境下的工龄计算
1995年《劳动法》实施前：
- 如果职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响。
- 对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。此外，如果职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时也可能受到限制。
1995年《劳动法》实施后：
- 实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。
- 如果除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。
四、建议与总结
在处理除名前工龄计算问题时，我建议你：
- 明确除名原因和性质：了解自己被除名的具体原因，以及这一原因是否影响了工龄的计算。
- 查阅相关法律法规和政策：了解当地关于工龄计算的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对工龄计算问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和指导。
总之，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望我的分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。