关于病假中间有法定假日怎么算的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假天数的计算
在处理病假与法定节假日重叠的情况时，我们首先要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。关于病假天数的计算，存在两种主要观点，但实际操作中需依据具体法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来确定。
法定节假日不计入病假天数：
- 这种观点认为，法定假日是劳动者依法享受的休息日，其性质与因病需要休息的病假不同。因此，在计算实际病假天数时，应当将法定假日排除在外，只计算真正因生病而未能工作的天数。
- 例如，若员工的病假跨越了周末或法定节假日，且公司政策或当地劳动法规规定这些日子不计入病假天数，则这些日子不应计入。
法定节假日计入病假天数：
- 另一种观点则认为，病假是按照自然日来计算的，自然日包含了工作日、休息日以及法定节假日。因此，法定节假日会被计入病假时长内。
- 例如，根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包含了休息日和法定节假日。
实际操作建议：
- 由于具体计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或当地劳动法规的不同而有所差异，我建议您首先参考公司的规章制度或咨询人力资源部门，以明确具体计算方法。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更权威的解答。
二、病假工资的计算
无论法定节假日是否计入病假天数，病假工资的计算都应遵循以下原则：
一般规定：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数：
- 有些企业会在劳动合同中约定病假工资的固定金额。如双方约定病假工资每月为一定数额，则按此数额计算。
- 部分地区规定以员工正常出勤月工资的一定比例作为病假工资计算基数。例如，某员工正常月工资为5000元，当地规定病假工资计算基数为正常工资的70%，则其病假工资为3500元（5000元 * 70%）。
具体计算：
- 病假工资的具体数额还需根据病假天数、计薪日等因素进行计算。
- 如果法定节假日不计入病假天数，则需根据实际病假天数和计薪日来计算病假工资。
- 如果法定节假日计入病假天数，则病假工资的计算应涵盖整个病假期间，包括法定节假日。
三、总结与建议
- 病假期间包含法定节假日时，病假天数的计算需根据具体情况而定，建议参考公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规。
- 病假工资的计算应遵循一般规定与地区特殊政策，确保不低于最低工资标准的80%。
- 在处理此类问题时，建议您与公司人力资源部门或当地劳动监察部门保持沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。