结论前置：合同没有续签但继续上班两年，这种情况下法律上视为双方已按原合同条件继续履行劳动关系，且自用工之日起满一年未续签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位都享有一定的权利并需承担相应的义务。

一、法律关系的认定

1. 劳动关系的延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同未续签，但劳动关系在实际上仍然存在。

2. 无固定期限劳动合同的自动订立：

   • 特别地，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到了法律保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

二、用人单位的责任

1. 双倍工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，即合同未续签但继续工作两年，用人单位需支付从合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且合同到期后未续签满一年）
   • 示例：若您月工资为6000元，则双倍工资差额为6000 × 11 = 66000元。

2. 补缴社会保险：

   • 用人单位还需依法为您补缴在此期间的社会保险等法定福利，以确保您的合法权益不受损害。

三、劳动者的权利与保障

1. 随时解除劳动关系：

   • 因用人单位未依法签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，您有权随时书面通知用人单位解除劳动关系。

2. 要求经济补偿：

   • 若您因上述原因解除劳动关系，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）
   • 示例：若您工作了两年，月工资为6000元，则经济补偿金为6000 × 2 = 12000元。

四、劳动者的维权途径

1. 协商解决：

   • 您首先可尝试与用人单位友好协商，就未续签合同的补偿、后续劳动合同的签订等问题达成一致解决方案。

2. 劳动监察投诉：

   • 如协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为，支付相应赔偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等应得权益。申请时需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、证据收集与保留

在整个过程中，您应及时收集和保留所有能证明劳动关系、工作时间及工资支付情况的相关证据。这些证据对于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自身权益至关重要。

综上所述，合同未续签但继续工作两年的情况下，您享有多项法律保障和权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的续签与管理，以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。