临时工是受法律保护的。在我国法律体系中，虽然“临时工”这一称呼并非正式的法律术语，但无论是非全日制用工、劳务派遣用工，还是其他形式的灵活用工，劳动者的合法权益均受到劳动法的全面保护。以下从几个方面详细阐述：
一、劳动关系的认定与保护
劳动关系存在即受保护：
- 只要临时工与用人单位之间形成了用工关系，即劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，并且劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度，那么双方就构成了劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
- 例如，工厂在生产旺季临时招聘的日结工人，如果他们需遵守工厂的规章制度，接受工厂的管理，那么他们与工厂之间就形成了劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权利和义务。
劳务关系的认定与保护：
- 如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务，且不受用人单位管理和规章制度的约束，那么双方可能构成劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中劳务合同的相关规定调整。
- 例如，临时受雇搬运货物的个体，工作完成后即获得报酬，不受日常管理，这种情况下双方构成劳务关系，但临时工仍有权获得约定的劳动报酬，并享有相应的民事权利。
二、劳动报酬与工作时间
劳动报酬：
- 临时工有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位必须按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。
- 例如，建筑工地上的日结工人，工地负责人应按日薪标准当天支付工资，确保临时工的劳动报酬得到及时保障。
工作时间与休息休假：
- 临时工的工作时间和休息休假应遵循法律规定。例如，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排加班，若需加班应依法支付加班工资。
- 这确保了临时工在提供劳动的同时，也能享有必要的休息和休假时间，保障其身心健康。
三、社会保险与劳动安全
社会保险：
- 用人单位应当为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以临时工的身份为由拒绝缴纳。
- 若用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，且临时工在工作中受伤或患病，用人单位需承担相应的赔偿责任。这体现了法律对临时工社会保险权益的严格保护。
劳动安全卫生：
- 用人单位有义务为临时工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护措施，以保障其人身安全和身体健康。例如，在危险性工作场所，应发放安全帽、防护手套等劳动保护用品。
- 这确保了临时工在提供劳动的过程中，不会因工作环境或劳动条件的问题而受到伤害。
四、维权途径与法律责任
维权途径：
- 当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位协商或寻求调解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；对于劳动关系纠纷，可以申请劳动仲裁；必要时，还可以直接向人民法院提起诉讼。
- 这些维权途径为临时工提供了有效的法律保障，确保他们的合法权益能够得到及时、有效的维护。
法律责任：
- 用人单位违反劳动法规定，未依法履行对临时工的各项义务时，将承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
- 这体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击，确保了临时工的合法权益不受侵害。
总结与建议：
临时工作为劳动力市场中的重要组成部分，其合法权益受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的劳动报酬、工作时间、社会保险和劳动安全等权益得到充分保障。同时，临时工也应了解自己的权益并积极维护，在遇到问题时及时寻求法律援助和行政支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。