工厂安排员工休息时工资的计算方式，需根据休息的性质和原因来综合判断，以下是具体分析：

1. 法定休假日休息
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，工厂仍需按正常工资标准支付当日工资。例如，国庆节3天法定假日未上班，工厂应全额支付这3天的工资。

2. 休息日休息（如周末）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若工厂未安排工作且未补休，则无需额外支付工资（但需保证员工月工资不低于当地最低工资标准）。例如，周六未上班且未补班，工厂可不支付加班费，但需保障月总收入合法。

3. 工厂原因停工休息
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费。例如，工厂因订单不足停工1个月，需全额支付当月工资；停工2个月且员工未上班，可按最低工资70%支付生活费。

4. 员工原因请假休息
   若员工因个人原因申请休息（如事假），工厂可不支付当日工资（按实际出勤天数计算月工资）；若为病假，需根据工龄和当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。

建议：

• 工厂应明确休息性质（法定假日、休息日、停工等），并在劳动合同或规章制度中约定工资计算方式；
  
• 员工可保留考勤记录、工资条等证据，若工厂未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。