您好，关于年假没休完离职时的补偿问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程，我会为您详细解答。

首先，我们需要确定您未休的年假天数。这通常根据您的累计工作时间来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您已满10年但不满20年，年休假天数为10天。
• 如果您已满20年，年休假天数则为15天。

在离职时，如果当年您还未休满应享受的年假天数，那么需要按照您在本单位已过的日历天数来折算当年应享受的年假天数。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

接下来，我们计算未休年假的工资报酬。这需要根据您的日工资收入来确定：

• 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
• 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举个例子来说明：假设您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元，公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

希望以上解答能够帮助您清晰理解年假未休完离职时的补偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。