企业可以通过竞聘调整员工，但这一行为必须遵循法律法规的规定，并确保程序的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业调整员工岗位的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工签订的劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等条款。当企业需要调整员工岗位时，原则上应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。然而，在实际操作中，企业可能会通过竞聘等方式来调整员工岗位，这在一定程度上是被允许的，但必须满足以下条件：
竞聘程序的合法性：企业应当制定合法、公正、透明的竞聘程序，确保所有员工都有平等参与的机会。竞聘程序应当包括竞聘公告、报名、资格审查、考核、公示等环节，确保程序的公开性和公正性。
竞聘结果的合理性：企业应当根据竞聘结果，结合员工的实际能力和岗位需求，合理调整员工岗位。调整后的岗位应当与员工的职业技能和工作经验相匹配，避免出现不合理的岗位调整。
与员工协商一致：尽管企业可以通过竞聘来调整员工岗位，但最好还是与员工进行协商，确保员工对岗位调整的理解和接受。如果员工对岗位调整有异议，企业应当耐心解释和沟通，尽量达成共识。
二、企业调整员工岗位可能面临的法律风险
如果企业在调整员工岗位时违反了法律法规的规定，或者竞聘程序存在不公正、不透明的情况，可能会面临以下法律风险：
员工投诉和仲裁：员工可能会向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原岗位或者支付经济补偿等。
法律责任：如果企业的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。例如，如果企业未经员工同意擅自调整岗位，且调整后的岗位与原岗位差异较大，员工有权要求企业支付经济补偿。
三、建议与措施
为了避免法律风险，企业在通过竞聘调整员工岗位时，应当采取以下措施：
制定完善的竞聘制度：企业应当制定合法、公正、透明的竞聘制度，明确竞聘程序、考核标准、公示方式等，确保所有员工都有平等参与的机会。
加强与员工的沟通：在竞聘过程中，企业应当加强与员工的沟通，解释竞聘的目的和意义，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。
依法签订变更协议：如果竞聘结果导致员工岗位调整，企业应当与员工依法签订书面的变更协议，明确调整后的岗位、工作内容、工作地点等条款，确保双方的权益得到保障。
关注员工心理变化：岗位调整可能会对员工的心理产生影响，企业应当关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助，确保员工能够顺利适应新的岗位。
企业在通过竞聘调整员工岗位时，必须遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。