进厂时，一般情况下工厂不会直接查询求职者是否有犯罪记录，但在某些特殊行业和岗位中，可能会依法进行犯罪记录的核查。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定与实际操作

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，应遵循就业平等原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视求职者。该法并未明确提及用人单位对求职者犯罪记录的查询权利。
   • 《中华人民共和国刑法》第一百条虽规定有犯罪记录的人应如实报告，但这并未直接赋予用人单位无条件查询的权利，而是作为个人在特定情况下的义务。

2. 实际操作：

   • 在一般行业和岗位，法律并未强制要求用人单位查询劳动者的犯罪记录。用人单位享有自主的招聘用人权利，可自行决定是否查询。但若无正当理由仅因犯罪记录而拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。

二、特殊行业和岗位的特殊要求

1. 明确的法律要求：

   • 对于特定行业和岗位，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，相关法律法规明确规定了不得录用有犯罪记录的人员。例如，《保安服务管理条例》第十七条就明确规定了有故意犯罪记录的人不得担任保安员。
   • 这些规定旨在确保从业者符合岗位要求，保障公共安全、司法公正及特定工作环境的正常秩序。

2. 犯罪记录查询的必要性：

   • 在上述特殊行业和岗位中，用人单位在招聘过程中需依法依规对求职者进行犯罪记录审查，以确保招聘对象符合法定条件。
   • 工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。

三、实际操作的注意事项与建议

1. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在进行犯罪记录查询时，应严格遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。
   • 对于查询结果的处理，也应遵循公平、公正的原则，避免因犯罪记录而非法剥夺求职者的就业机会。

2. 求职者的建议：

   • 如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心在求职过程中因犯罪记录而受到不公平对待，建议提前了解所应聘行业和岗位的相关法律规定。
   • 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

总结来说，进厂时是否会查犯罪记录取决于具体的行业和岗位性质。在一般行业中，工厂通常不会强制查询犯罪记录；但在特殊行业和岗位中，由于法律法规的明确要求，工厂可能会依法进行犯罪记录审查。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。