欠工人工资20多万是否会坐牢，关键在于用人单位的行为性质与态度，并不直接等同于犯罪，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

1. 行为方式：用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额标准：数额较大，一般司法实践中认为5000元至2万元以上即为“数额较大”，欠工人工资20多万显然已满足这一条件。
3. 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。

如果用人单位或个人满足上述条件，那么就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、不构成拒不支付劳动报酬罪的情况

如果用人单位确实因为经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资，并且没有采取任何恶意逃避支付的行为，同时积极与工人沟通协商解决方案，配合政府部门的调解和工作，那么这种情况下通常不会构成拒不支付劳动报酬罪，也就不会面临刑事责任。但即便如此，用人单位仍然有义务尽快筹集资金支付所欠工资，并可能承担相应的民事责任和行政处罚。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 如果确实面临经营困难，应及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 积极配合政府部门的调解和工作，避免采取恶意逃避支付的行为。
   • 尽快筹集资金支付所欠工资，以减轻或避免法律责任。

2. 对于劳动者：

   • 如果遇到欠薪问题，应首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
   • 在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，欠工人工资20多万是否会坐牢，主要取决于用人单位是否存在恶意逃避支付劳动报酬的行为以及是否积极配合解决问题。因此，建议用人单位在面临经营困难时，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，也提醒劳动者在遇到欠薪问题时，应通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。