结论前置：员工按照法定程序提出辞职，用人单位不批准是违法的。不过，具体是否违法还需结合辞职的具体情形来判断。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、试用期员工辞职

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方意思表示，无需用人单位批准。例如，员工小李在试用期内，于1月1日向公司提交了书面辞职通知，那么到1月4日，小李与公司的劳动合同就依法解除了。如果公司不批准小李的辞职并阻拦其离职，这就属于违法行为。

二、正式员工辞职

正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这也是劳动者的辞职权，属于形成权的一种，即单方面意思表示即可产生法律效力，无需用人单位同意。比如，员工小张于2月1日向公司提交了书面辞职报告，那么到3月1日，小张与公司的劳动合同就依法解除了，公司不得拒绝办理离职手续，否则就构成违法。

三、特殊情况下的辞职

1. 用人单位存在违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不能拒绝。例如，公司连续3个月未按时给员工小王发放工资，小王就可以立即辞职，公司不得阻拦。
2. 双方有服务期约定等特殊情况：若用人单位与劳动者签订了服务期协议，且为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能单纯不批准辞职，而是应要求劳动者支付违约金来维护权益。比如，公司为员工小赵提供了5万元专业培训，并约定5年服务期，小赵提前辞职，公司可要求其支付违约金，但不能阻止其离职。

四、员工未按规定辞职的后果

如果员工未按上述规定提前通知用人单位而突然离职，给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。这种行为也可能被视为违法，所以员工在辞职时应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

五、应对策略与建议

1. 保留证据：员工应确保已按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等，以证明自己履行了提前通知的义务。
2. 沟通协商：在辞职过程中，员工可以与用人单位进行友好沟通，说明自己的辞职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
3. 依法维权：如果用人单位无视员工的辞职通知，超过预告期限仍不批准辞职，或者采取扣发工资、拒绝办理离职手续等不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。

综上所述，员工在辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，以确保辞职的合法性。同时，用人单位也应尊重员工的辞职权，不得无故阻拦或拒绝办理离职手续。如果你在辞职过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。