针对“不到一年辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细解答：
因劳动者过错被辞退
- 情形说明：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
无过失性辞退及经济性裁员
- 经济补偿金：
- 情形说明：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体金额：由于劳动者工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。
- 代通知金：
- 情形说明：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条。
违法辞退
- 赔偿金：
- 情形说明：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 计算标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
- 具体公式：若工作时间不满六个月，赔偿金=半个月工资×2；若工作时间六个月以上不满一年，赔偿金=一个月工资×2。
- 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
总结与建议：
- 赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。
- 在处理此类问题时，劳动者应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。
- 若对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈柳律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。