关于您提出的“离职提前三个月申请是否合理”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期限的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

1. 法律角度：

   • 如果您处于正常劳动合同履行阶段，且没有特殊情况（如试用期、用人单位存在违法行为等），那么提前三个月申请离职并不符合法律规定的三十日通知期限。因此，从法律角度来看，提前三个月申请离职并不合理，也不必要。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 除了法律规定外，您与用人单位之间的劳动合同中可能也包含了关于离职通知期限的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守合同中的约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律相冲突，那么您应当遵循法律的规定。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期限的具体要求。
   • 如果您确实需要提前离职，或者希望有更长的准备时间，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但请注意，协商的结果应当符合法律法规的规定，且不得损害用人单位的合法权益。
   • 如果您未经协商擅自提前离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。

综上所述，从法律角度来看，离职提前三个月申请并不合理，也不符合一般劳动合同中的通知期限要求。建议您在决定离职前，先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。