结论前置：公司日薪按30天算是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、当地劳动法规以及实际出勤情况。在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资是更为常见且符合法律规定的做法，但按30天计算并不一定直接违法，需结合具体情况判断。

一、法律基础与常规做法

1. 法律未强制规定计算方式：我国现行劳动法并未明确规定日工资必须按照何种方式计算。因此，从法律层面讲，公司将日薪按30天算，并不直接违反法律规定。

2. 常规操作与月计薪天数：在实际操作中，许多企业采用月薪除以30天或当月实际天数（如21.75天，这是基于全年平均每月计薪天数得出的结果）的方式来计算日工资。21.75天的计算方式考虑了全年中的法定休息日等因素，是更为合理且合法的计薪标准，尤其在涉及加班工资等法定权益核算时。

二、合法性的具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。例如，若合同约定日工资为底薪除以30天，且该约定不会导致员工在正常出勤情况下的工资收入低于当地最低工资标准，那么这种计算方式可能是合法的。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，对日工资的计算方式可能有所规定。因此，企业需要遵守当地的劳动法规，确保日工资的计算方式符合当地要求。如果当地法规明确规定了日工资的计算方式，企业应遵循该规定。

3. 实际出勤情况：

   • 在计算日工资时，还需要考虑员工的实际出勤情况。如果员工存在请假、旷工等情况，企业应当按照实际出勤天数来计算应发工资。如果按30天计算日工资，但在实际发放时未根据出勤情况调整，可能导致员工在请假时也被扣除工资，这对劳动者是不公平的。

三、特殊情况下的考量

1. 加班工资计算：

   • 在计算加班工资时，通常应以员工的日工资为基础。如果企业采用的日工资计算方式（如按30天计算）导致加班工资低于法定标准，那么这种计算方式可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的相应倍数。因此，在计算加班工资时，应使用更为合理的日工资计算方式（如21.75天）。

2. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日和休息日的工资计算也有特殊规定。如果企业在这些特殊日期安排员工工作，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果按30天计算日工资，可能无法准确反映员工在特殊日期工作的额外价值。

四、综合判断与建议

• 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于日工资计算方式的约定。
• 了解当地法规：其次，员工应了解当地的劳动法规和政策，确保日工资的计算方式符合当地要求。
• 协商与投诉：如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设某员工的月工资为5000元，如果按30天计算日工资，则日工资为5000/30≈166.67元；如果按21.75天计算日工资，则日工资为5000/21.75≈229.89元。在涉及加班工资等法定权益核算时，使用21.75天计算日工资将更为合理且合法。

最后建议：如果你对公司的日薪计算方式有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法规为你提供更准确的法律建议。