是否因为和主管不和就选择离职，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行考量。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度
离职的合法性：
- 从法律上讲，员工有权因为个人原因（包括与主管不和）提出离职。但离职时，应确保遵循公司规定的离职流程，如提前通知、交接工作等，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果因为与主管不和而遭受了不公正待遇（如歧视、骚扰等），这可能构成违法解除劳动合同的情形，员工有权依法维权。
经济补偿：
- 如果员工因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。
- 但如果是因为公司或主管的违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等）导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、职业规划角度
职业发展：
- 考虑离职前，应评估这一决定对职业发展的影响。如果与主管的不和已经严重影响到工作表现和职业发展机会，离职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果这只是暂时的矛盾或可以通过沟通解决，离职可能不是最佳选择，因为频繁更换工作可能对职业规划产生不利影响。
工作环境：
- 评估当前工作环境是否适合自己。如果与主管的不和只是工作环境中的一个小问题，而其他方面（如同事关系、工作内容等）都令人满意，那么离职可能不是必要的。
- 如果工作环境整体不佳，且无法通过沟通或调整来改善，那么离职可能是一个更好的选择。
三、个人情感角度
情绪管理：
- 与主管不和可能会带来负面情绪，如愤怒、沮丧等。在决定离职前，应尝试管理这些情绪，避免因为一时冲动而做出决定。
- 可以考虑通过沟通、寻求帮助或调整心态等方式来缓解负面情绪。
人际关系：
- 评估与主管的关系是否有可能改善。如果双方都有意愿和解，那么通过沟通或调解可能是一个更好的选择。
- 如果关系已经无法修复，且这种不和已经严重影响到工作和生活质量，那么离职可能是一个合理的决定。
四、实际操作建议
尝试沟通：
- 在决定离职前，可以尝试与主管进行沟通，表达自己的感受和想法，寻求解决问题的方法。
- 如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
准备离职：
- 如果决定离职，应提前做好准备，包括了解离职流程、整理个人物品、交接工作等。
- 同时，应确保自己的离职决定是理性的，不受情绪的影响。
寻求法律帮助：
- 如果在离职过程中遇到法律问题或纠纷，如未支付工资、未提供经济补偿等，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，是否因为和主管不和就选择离职需要综合考虑多个因素。在做出决定前，建议从法律、职业规划、个人情感等多个角度进行评估和分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。