面对员工工伤而老板不管的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保存证据：

   • 受伤后应立即前往医院治疗，确保生命安全。
   • 妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提供工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等必要鉴定材料。
   • 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 寻求行政与法律救济：

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 申请劳动仲裁：协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。

6. 明确赔偿范围与责任：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如遇困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。符合条件的工人将获得法律咨询、代理等法律服务支持。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落受伤。你立即前往医院治疗，并保存了所有医疗记录。随后，你发现用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定。于是，你自行准备了工伤认定申请表、劳动合同、工资条以及医院出具的诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过认定，你被确认为工伤。伤情稳定后，你又进行了劳动能力鉴定，结果为九级伤残。接着，你与用人单位就赔偿事宜进行了协商，但用人单位拒绝支付足额赔偿。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并随后申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付你医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等费用。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，将承担全部工伤保险待遇的支付责任。
• 若用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，员工可申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使用人单位履行义务。

在整个维权过程中，请务必保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。