连续业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
前提条件：
- 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并得知其内容。这是判断员工是否业绩不达标的基础。
法定程序：
- 员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工。这是确保辞退行为合法性的关键步骤。
支付标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿。
二、需要支付赔偿金的情况
违法情形：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。这些行为均构成违法辞退。
支付标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，且公司构成违法辞退，那么公司应支付8个月工资作为赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
特定情形：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退。在这种情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位规章制度被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与建议
若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
申请调解：
- 可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。调解机构可以提供中立的意见，帮助双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是最后的法律救济途径，可以确保员工的权益得到充分保障。
总结与建议：连续业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。如果员工对公司的辞退行为有异议，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径。同时，公司也应确保辞退行为的合法性，并充分举证相关事实，以避免不必要的法律纠纷。