针对您提出的“病假超过2年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益和企业规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假时长的法律界定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与职工的工龄直接挂钩。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月至六个月不等。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的延长而相应增加，最长可达二十四个月。对于某些特殊疾病，医疗期还可以适当延长。
现在，针对您提出的“病假超过2年”的情况，这通常意味着职工的医疗期已经达到了或超过了法律规定的上限（即24个月，特殊疾病除外）。在这种情况下，处理方式会因具体情况和地区政策的不同而有所差异，但一般可以遵循以下原则：
医疗期满后的处理：
- 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为职工提供必要的医疗期，并支付相应的病假工资或医疗补助费。
- 如果职工在医疗期满后能够恢复工作，或者用人单位认为职工可以从事其他适当的工作，那么双方可以继续履行劳动合同。
病假工资或医疗补助费的支付：
- 在医疗期内，用人单位应当按照国家规定或劳动合同的约定，支付职工病假工资或医疗补助费。具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 如果职工在医疗期满后被解除劳动合同，用人单位还应当根据职工的工作年限和实际情况，支付相应的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特殊疾病或长期无法治愈的疾病，医疗期可能会适当延长。这需要根据具体的医疗证明和医生的建议来确定。
- 如果职工在医疗期内因病情严重需要长期住院治疗或无法自理，用人单位应当给予必要的关怀和帮助，并按照国家规定或劳动合同的约定支付相应的费用。
建议与行动：
- 我建议您首先了解自己所在地区的具体政策和规定，以及自己所在企业的相关规章制度。
- 然后，与您的用人单位进行沟通，说明自己的病情和医疗需求，争取得到合理的安排和支持。
- 如果您的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的一种权益保障。在处理病假超过2年的情况时，我们应当遵循法律法规的规定，尊重职工的权益和企业的利益，寻求合理的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。