关于员工请病假期间工资的发放问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，需要综合考虑劳动合同、连续工龄、企业经济效益以及当地最低工资标准等多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的基本原则
首先，病假工资的发放需确保不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资基数的确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的基数，那么应按照不低于该约定的标准来执行。若集体合同（工资集体协议）确定的标准更高，则按集体合同标准执行。
劳动合同、集体合同均未约定：在这种情况下，病假工资基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
最低保障：无论何种情况，病假工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资支付比例
病假工资的支付比例主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体如下：
若病假超过6个月，则根据连续工龄的不同，支付疾病救济费，比例一般为本人工资的40%-60%（具体根据地区规定和连续工龄确定）。
四、其他影响因素
企业经济效益：经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报劳动和社会保障行政部门批准。
当地最低工资标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
五、计算方式
病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定；计算系数根据连续工龄及病假天数确定；病假天数应剔除连续休假期内的休息日、节假日。
六、注意事项
合法有效的病假证明：员工请病假需提供医院的诊断证明、病历等合法有效材料。
不包括加班工资：病假工资不包括加班工资等特殊收入。
严格执行法律法规：企业应严格按照相关法律法规的规定执行病假工资发放，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题。企业在实际操作中应综合考虑各种因素，确保病假工资的发放既符合法律法规的要求，又能够保障员工的基本生活需求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。