农民工在工资被拖欠时，确实有权依法向甲方要求支付工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与甲方责任

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。农民工作为劳动者，其工资权益受此法保护，无论在哪个环节遭遇工资拖欠，都有权要求支付。

2. 《中华人民共和国建筑法》及相关法规：在建筑工程领域，甲方（建设单位）若将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，或未按约定及时足额拨付工程款导致拖欠农民工工资的，甲方需承担相应责任。具体来说，甲方应以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。

二、实际操作建议

1. 保留证据：农民工在维权过程中，应妥善保留与工作相关的所有证据，如工时记录、工资单、劳动合同等。这些证据是证明劳动关系和工资欠款事实的关键，有助于后续维权。

2. 协商与投诉：

   • 协商：首先尝试与甲方或直接用人单位进行协商，明确表达支付要求，争取和平解决工资拖欠问题。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，请求调查处理。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 法律援助与仲裁：

   • 法律援助：在维权过程中，农民工可寻求法律援助，了解自身权益和维权途径。
   • 仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 司法途径：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，农民工有权向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。

三、综合分析与建议

农民工在工资被拖欠时，向甲方要求支付工资是基于法律法规的正当权益。然而，在实际操作中，也需考虑具体情况和证据收集的重要性。因此，建议农民工在维权过程中注意以下几点：

• 充分了解法律法规：明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。
• 积极沟通协商：与甲方或用人单位保持沟通，争取和平解决工资拖欠问题，避免矛盾升级。
• 及时保留证据：妥善保留与工作相关的所有证据，为后续维权提供有力支持。
• 合理利用法律资源：通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，确保工资得到及时支付。

综上所述，农民工在工资被拖欠的情况下，完全有权向甲方要求支付工资。这是他们的合法权益，也是法律赋予的保护。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。