才上两天班就发生工伤，你依然有权享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长或入职时间做出限制，因此，即使你只上了两天班，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的条件。
二、工伤认定流程
及时报告：首先，你应该尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，你需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、赔偿项目与标准
如果工伤认定成功，你将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级的，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他费用：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
四、特殊情况与建议
未签订劳动合同：如果你与用人单位尚未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你依然有权享受工伤保险待遇。此时，你需要提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。
用人单位不配合：如果用人单位拒绝为你申请工伤认定或者不支付相关赔偿费用，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
及时咨询与处理：工伤认定和赔偿涉及多个环节和程序，建议你及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，无论你入职多久，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都有权享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。