您好，非常理解您现在因为上班几天就遭遇工伤的困扰和担忧。针对您的情况，我会详细解释一下工伤处理的流程和相关注意事项，希望能帮助到您。

一、工伤认定

首先，您或您的近亲属、用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
• 如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤医疗

在工伤认定期间或认定后，您应尽快到签订服务协议的医疗机构就医治疗。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，会按照规定从工伤保险基金中支付。

三、工伤康复

如果您的伤情需要康复治疗，可以到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。符合规定的康复费用，也会从工伤保险基金中支出。

四、劳动能力鉴定

当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和您的工伤医疗资料。

五、工伤保险待遇

一旦您被认定为工伤，并参加了工伤保险，您将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这包括工伤医疗期间的待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇，以及因工死亡待遇等。

六、特殊情况处理

• 如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定劳动关系。
• 如果您对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

七、建议

• 在处理工伤事宜时，尽量保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
• 如果可能的话，尽量与用人单位保持沟通，了解他们对于工伤处理的意见和态度，以便更好地维护自己的权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和建议。