员工离职时，工资是可以结清的。下面我从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 法律解释：

   • 这些法律法规明确规定了用人单位在劳动关系结束时必须一次性结清劳动者的工资，这是用人单位的法定义务。

实际操作

1. 一般情况：

   • 在员工离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，并同时结清劳动者的工资报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定在离职后的一段时间内支付工资，但这种情况必须有明确的书面协议，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果因用人单位的财务安排等因素导致无法即时结清工资，用人单位也应在合理时间内支付给劳动者。

3. 未结清工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权首先与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职时，工资是可以并且应该结清的。如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。