当工厂倒闭而员工因工作受伤需要赔偿时，这是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、赔偿主体与流程

1. 确定赔偿主体：

   • 若工厂为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险机构或保险公司负责。
   • 若工厂未购买工伤保险，则员工可能需要通过法律手段向公司资产提出索赔要求。

2. 赔偿流程：

   • 首先，需要明确员工的伤残等级，这是赔偿的基础。
   • 根据伤残等级和当地的相关规定，计算应支付的赔偿金额。
   • 若工厂已购买工伤保险，员工需向工伤保险机构提交相关材料，由其进行赔偿。
   • 若工厂未购买工伤保险，员工需通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来争取赔偿。

二、赔偿内容

1. 医疗费用：

   • 涵盖员工因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、康复费等。

2. 薪资补偿：

   • 包括员工在停工留薪期间的工资福利。
   • 若员工因伤残导致收入减少，还可能获得一次性伤残补助金或伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗与就业补助金：

   • 工厂倒闭进入破产清算阶段时，需依法支付这两项补助金。
   • 其计算标准受当地规定、员工伤残等级以及工资等因素影响。

4. 护理费：

   • 若员工因伤残需要护理，还可能获得护理费用。

三、注意事项

1. 优先处理：

   • 在企业破产或清算的过程中，员工的工伤赔偿请求通常会得到优先处理。

2. 法律途径：

   • 若工厂未妥善处理赔偿问题，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好与工作受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定证明等，以便在需要时提供。

四、实例分析

以某工厂员工小朱为例，他在工作中受伤致伤残。工厂经营不善面临倒闭，小朱要求工厂支付伤残赔偿。在这种情况下：

1. 首先需要确定小朱的伤残等级。
2. 若工厂依法缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担。
3. 工厂倒闭进行破产清算时，需依法支付小朱一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 小朱还有权获得停工留薪期工资福利、护理费等费用。
5. 若工厂未妥善处理赔偿问题，小朱可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

综上所述，当工厂倒闭而员工因工作受伤需要赔偿时，应明确赔偿主体与流程、赔偿内容以及注意事项，并可以通过实例分析来更好地理解这一过程。希望这些信息能对您有所帮助。