临时趁忙两天，下班工资已结清，下班出了车祸不算工伤。以下是具体的分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于“临时趁忙两天”的情况，虽然这段时间内的工作可能具有临时性，但如果这段时间确实被视为工作时间，并且车祸发生在下班的必经路线上，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，有几个关键因素需要考虑：

1. 工作时间与工作场所：临时趁忙的时间是否被视为正式的工作时间，以及车祸发生的地点是否与工作有直接关联。
2. 下班途中：车祸是否发生在下班的必经路线上，且是在合理的时间内。
3. 劳动关系：虽然工资已结清，但关键是要看这段时间内是否存在正式的劳动关系或雇佣关系。

具体分析

1. 工作时间与场所：由于只是“临时趁忙两天”，这段时间可能并不被视为正式的工作时间，特别是如果没有明确的劳动合同或雇佣协议来界定这段时间的工作性质。
2. 下班途中：即使车祸发生在下班途中，也需要证明这是从工作场所到居住地的直接且合理的路线。
3. 劳动关系：工资已结清可能意味着这段临时工作已经结束，劳动关系也随之终止。在没有正式劳动关系的情况下，很难将车祸认定为工伤。

结论

综合考虑上述因素，特别是劳动关系的临时性和不确定性，以及车祸发生的时间、地点与工作的直接关联性较弱，因此，“临时趁忙两天，下班工资已结清，下班出了车祸”的情况通常不会被认定为工伤。

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