企业不可以随意推翻工资改革文件。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律效力与契约精神：

   • 工资改革文件一旦制定并公布，通常具有相应的法律效力或至少在企业内部具有约束力。
   • 推翻已公布的工资改革文件，可能违反契约精神，损害员工的合法权益和预期利益。

2. 员工权益保护：

   • 工资是员工劳动的重要对价，工资改革文件往往涉及员工的切身利益。
   • 随意推翻工资改革文件，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

3. 企业管理与稳定性：

   • 工资改革文件通常是企业经过深思熟虑后制定的，旨在优化薪酬体系，提高员工积极性。
   • 随意推翻可能破坏企业的管理秩序和稳定性，影响员工对企业的信任和忠诚度。

4. 法律后果：

   • 如果企业随意推翻工资改革文件，且该行为被认定为违法或违约，企业可能需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括赔偿员工损失、支付违约金等。

综上所述，企业不应随意推翻工资改革文件。如果确实需要修改或调整，应遵循合法、合规的程序，与员工进行充分沟通，并确保修改或调整的内容符合相关法律法规和企业的内部规定。同时，企业也应注重维护员工的合法权益和企业的稳定性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。