老板骚扰员工，员工有权依法追究其法律责任。具体法律后果如下：
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，若老板通过言语、行为对员工实施性骚扰，或骚扰行为严重影响员工正常生活、工作，构成侮辱、诽谤等侵害名誉权情形，员工有权请求老板承担民事责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 若骚扰行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰员工正常生活，老板可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若骚扰行为情节严重，构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪、强制猥亵罪等，老板将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
在遭遇老板骚扰时，员工应保持冷静，积极收集证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。同时，员工可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。若单位未采取有效措施或骚扰行为持续发生，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
总之，老板骚扰员工是明确的违法行为，员工有多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工可以咨询我，以了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的行动合法有效。