因工作导致慢性劳损，确实有可能申请转岗，但具体能否成功转岗还需根据多个因素综合判断。

1. 法律规定与劳动者权益：从法律角度来看，劳动者因工作原因导致身体健康问题，如慢性劳损，有权向用人单位提出调整工作岗位的请求。这是基于保护劳动者身体健康、预防职业病发生的原则。然而，具体能否转岗，还需依据公司的规章制度、劳动合同以及双方协商的结果来确定。

2. 公司政策与程序：不同的公司对于员工转岗的政策和程序可能有所不同。有的公司可能有明确的转岗机制，允许员工在特定条件下申请转岗；而有的公司则可能较为严格，需要员工满足一定的条件或经过特定的审批流程。因此，你需要先了解并遵循你所在公司的转岗政策和程序。

3. 医学证明与评估：申请转岗时，提供充分的医学证明和评估报告是非常重要的。这些证明和报告应能够清晰地反映你的健康状况以及慢性劳损与工作之间的因果关系。这将有助于增强你申请转岗的说服力，并促使用人单位采取积极的措施来保护你的身体健康。

4. 双方协商与沟通：最后，转岗的成功与否还取决于你与用人单位之间的协商和沟通。你需要积极与用人单位沟通，表达你的转岗意愿和理由，并听取用人单位的意见和建议。通过双方的协商和沟通，寻找一个既符合你健康需求又符合公司利益的解决方案。

综上所述，因工作导致慢性劳损确实有可能申请转岗，但具体能否成功还需根据多个因素综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。