退养和内退在本质上并不是完全相同的概念，但它们在某些方面有相似之处，且都涉及到职工在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位的情况。下面我将详细解释这两个概念及其区别：

内退： 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，内退职工虽然不在单位工作，但他们的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。内退职工在达到法定退休年龄后，会办理正式的退休手续。内退通常适用于企业富余职工，即因企业生产经营困难无法安置工作岗位的职工，且这些职工需距法定退休年龄不足5年，同时需职工本人自愿、企业领导同意，并在劳动部门备案。

退养： 退养这个概念在一般的政策文件中并不常见，它可能更多地是在某些特定单位或企业内部使用的一个术语，有时可能指的是一种类似于内退的待遇安排，但并非一个具有统一法律定义的概念。在某些情况下，退养可能指的是职工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与单位协商一致后提前离开工作岗位，并享受一定的待遇安排。然而，这种待遇安排的具体内容和条件可能因单位而异，没有统一的法律标准。

区别与联系：

1. 区别：

   • 内退是一个具有明确法律定义和办理条件的制度，它涉及到养老保险的继续缴纳和正式退休手续的办理。
   • 退养则可能是一个更为宽泛或模糊的概念，其具体内容和条件可能因单位而异，没有统一的法律标准。

2. 联系：

   • 两者都涉及到职工在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位的情况。
   • 在某些情况下，退养可能类似于内退的一种待遇安排，但具体细节需根据单位规定来确定。

总结：

内退是一个具有明确法律定义和办理条件的制度，它适用于特定条件下的企业富余职工，并涉及到养老保险的继续缴纳和正式退休手续的办理。而退养则可能是一个更为宽泛或模糊的概念，其具体内容和条件可能因单位而异。因此，在回答用户关于退养和内退是否是一回事的问题时，我们可以明确地说：它们不是完全相同的概念，但在某些方面有相似之处，且都涉及到职工提前离开工作岗位的情况。具体选择哪种方式，需根据职工的实际情况和单位的规定来确定。