内退和内养在本质上是一回事，它们都指的是“内部退养”或“离岗退养”的概念。具体来说，内退（或内养）并不是真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似于退休待遇的办法。以下是对内退（内养）的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 内退全称“内部退养”或“内退内养”，是单位针对特定职工群体（如企业富余职工或无法安排合适岗位的老员工）实施的一种过渡性措施。
   • 它并非真正的退休，因为这些职工的劳动关系仍然保留在单位，只是不再需要在岗工作。

2. 办理条件：

   • 企业富余职工，即因企业生产经营困难而无法安置工作岗位的职工。
   • 法定的内退条件，通常要求职工距法定退休年龄不足5年（男55岁、女50岁）。
   • 职工本人自愿提出内退申请。
   • 企业领导同意，并且需要在劳动部门进行备案。

3. 待遇与保障：

   • 办理内退的职工不在单位工作，但可以每月从单位领取一定数额的内退费。
   • 这些职工的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到他们到达退休年龄并正式办理退休手续。

4. 与真正退休的区别：

   • 内退职工仍然保留与单位的劳动关系，而真正退休的职工则与单位解除了劳动关系。
   • 内退职工领取的是内退费，而退休职工领取的是退休金或养老金。

综上所述，内退和内养是同一概念的两种不同表述方式，它们都指的是单位内部实行的一种近似于退休待遇的过渡性措施。希望这个解释能够帮助您更好地理解内退（内养）的含义和相关规定。